管理職は「偉い」のではなく役割
管理職になった途端偉そうに振舞う人がいます。
管理職になるということは、部下を持つ上司になるわけですが、その「上司」という言葉には「上」という文字が、「部下」という言葉には「下」という文字がそれぞれ入っており、上下関係を連想させるからかもしれません。
また、管理職になることを「出世」「昇進」などと表現するため、日本の文化としても「序列が上がる」と捉える文化があるのかもしれません。
- 管理職は、マネジャー(マネジメントを行う役割の人)
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ホウレンソウ(報告・連絡・相談)がうまく機能していない組織
「うちのメンバーは、いくら言ってもホウレンソウが十分にできない」と言うマネージャがいます。
それは本当にメンバーのせいなのでしょうか。
この原因は、ホウレンソウをされる側であるマネージャにある場合が多いのです。
- マネージャ側の問題とは?
- マネージャが気をつけることは?
プロジェクト途中で退職していいのか?
任されたプロジェクトを途中で放棄するような形で部下が退職(転職)することは、経営者や上司にとってリスクでしかありません。その行動を「逃げ」と言いたくなるのも頷けます。
退職する側としても、「会社に迷惑をかける」「法的に退職できるのか?」「損害賠償されるのか?」と悩むものです。しかし、従業員は会社に忠誠を誓っている奴隷ではなく、所詮は契約書1枚の関係でしかありません。ゆえに会社も事故の都合で解雇権を有します。ですので、引継ぎなどに配慮はすべきことはありますが、転職すること自体を後ろめたく思う必要はありません。
もし部下に転職されてそのプロジェクトが失敗に終わるとすれば、それはその部下に業務を偏らせていたということです。つまり、業務の偏りを是正できていなかった経営者や上司の力量不足で、責任は経営者や上司にあります。
2018/12/16 スプレー缶による爆発事故について
12/16に札幌市で爆発が起き、不動産会社の店舗が全損しました。死者が出なかったことが不幸中の幸いです。
原因は、室内で120本ものスプレー缶のガス抜きを行い、室内に充満した可燃性ガスに引火、爆発したとのことです。
- なぜ爆発するのか?
- 不動産会社への追求について
- 処分時の注意点は?