組織はトップから腐る！成果が上がらないときはスタッフではなくリーダーに問題がある

成果が上がらないときは、スタッフではなくリーダーに問題がある場合が多いです。

もちろん、スタッフの能力の低さや失敗は全てリーダーの責任ということを言いたいわけではないのですが、それを含めて成果を出すのがリーダーの職務であるからです。

メンバーは、リーダーの姿を見て真似をします。

リーダーの役割は、率先模範となることです。

そのため、鑑となるリーダーが腐っていたらメンバーも腐るということになります。

それは、優秀なメンバーであっても腐ります。

伝染する、といったほうが近いかもしれません。

リーダーの腐った「悪癖」はなかなか直らない。それは伝染したメンバーにとっても同じです。

それ以上メンバーが腐らないよう、リーダーには降格してもらわなければなりません。

また、メンバーに対しても、再教育するか見切りをつけるか、判断しなければなりません。

いずれにしてもリーダーは、スタッフは自分の鏡と思って常に自分を省みることが必要です。

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